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编译 | 佳扬编辑 | 云鹏智东西4月27日消息，据CNBC报道，Salesforce、Snowflake以及Palantir的多位高管，在最近几周纷纷加入了OpenAI、Anthropic。
眼下，软件巨头们正遭遇双重困境：一方面，受AI可能颠覆行业的担忧影响，其股价正经历多年来的最差表现；另一方面，核心高管被AI巨头持续挖角，成为新的棘手难题。
消息人士透露，不少顶尖软件行业高管已被AI巨头纳入麾下，这些AI公司正积极寻找具备丰富销售与市场推广经验的核心人才，为自身业务拓展铺路。
一、AI巨头密集挖角软件高管多方信源证实，近期OpenAI与Anthropic两大AI巨头，正持续从Salesforce、Snowflake、Datadog三家头部软件企业挖角高管。而吸引这些高管跳槽的核心原因，一是极具竞争力的高薪薪酬，二是他们有机会将自己手中原有的企业级客户资源与合作关系，带入新的AI厂商，获得更广阔的职业发展空间。
在OpenAI近期引入的软件领域人才中，Denise Dresser的加入尤为引人注目。她目前担任OpenAI首席营收官，在此之前，曾出任Salesforce旗下通讯平台Slack的首席执行官。Jennifer Majlessi也于上个月离开Salesforce，加入OpenAI并担任市场推广负责人。另有一位知情人士透露，Anthropic同样从Salesforce挖走了核心人才。
▲Denise Dresser
值得一提的是，市场推广负责人Majlessi曾在领英上公开宣布自己离开Salesforce、加入OpenAI的消息。“对我而言，这次机会意义非凡，因为我真心相信这款产品——我亲眼见证了这项技术在工作和生活中的实用价值。”她在文中写道。
此外，另有两位消息人士透露，OpenAI近期还从Palantir Technologies挖走了多名前线部署工程师。业内人士普遍认为，前线部署工程师属于顶尖专业人才，他们精通各类软件功能，能够协助客户在现场落地业务关键性变革。
二、AI行业人才争夺的转变事实上，AI领域的人才争夺早已不是新鲜事。长期以来，顶尖研究人员一直是这场“人才争夺战”的核心焦点，他们往往能获得数百万美元的年薪，以及数千万美元的签约奖金，待遇十分丰厚。
但如今，这场人才争夺战的新动向，也反映出AI巨头们发展优先级的转变。企业级市场已成为OpenAI日益重要的增长引擎，这一领域不仅利润空间更大，客户粘性也更强。而从Salesforce、Snowflake等软件巨头挖来的管理人员，恰好拥有丰富的企业人脉资源，能够直接助力OpenAI快速拓展企业级市场。
数据显示，截至今年1月，企业客户已占据OpenAI业务的约40%。不过OpenAI首席财务官莎拉·弗莱尔（Sarah Friar）近日表示，公司有望在年底前将这一比例提升至50%。早在去年11月，OpenAI就曾宣布，全球已有超过100万家企业客户在使用其技术。
对传统软件公司而言，高管被挖角只是AI领域带来的最新冲击。今年以来，由于市场担忧Anthropic、OpenAI等公司的AI工具，可能颠覆目前主导行业的云订阅模式，传统软件行业遭受重创。
据统计，追踪该行业的iShares Expanded Tech-Software ETF（IGV）今年以来已下跌近20%。
与此同时，不少软件公司员工也在主动规避潜在的裁员风险。本月初，CNBC报道，甲骨文在加大AI云计算领域投入的同时，已裁员数千人；Meta与微软也相继宣布了裁员计划，其中Meta明确表示，将把更多资源重新投入到AI领域。
随着越来越多企业将资金投AI领域，科技行业的劳动力结构正发生深刻变化，这也促使IT专业人士开始思考，如何在AI浪潮中创造自身价值，顺应最新的技术发展趋势。
不过需要注意的是，尽管传统科技公司的高管人脉资源广泛，但AI公司相关消息人士表示，这些人脉关系并非总能与AI公司的企业文化契合。有一位高管透露，部分从传统软件公司跳槽而来的高管，缺乏快速发展的AI企业所要求的高强度工作动力，难以适应AI行业的快节奏。
结语：AI往哪走，人才就往哪流从研究员到销售高管，再到部署工程师，AI行业的人才争夺正在全面升级。这一变化背后，是AI产业从技术竞赛走向商业竞争的关键转折。
当AI行业迈入更加注重商业价值与落地能力的全新阶段，关键岗位也将加速向“贴近客户、推动落地”的方向倾斜。
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